薪資上萬不足奇 “花式”福利獎現金
快遞公司上演“搶人大戰”
春節后，快遞員工資已有明顯增長。全國快遞員平均薪資水平在5000元至8000元之間。及時返工的快遞員還能得到現金獎勵等“花式”福利
為了鼓勵更多快遞員“一帶多”，圓通、申通、德邦、芝麻開門、萬象等快遞物流公司，分別設置了內部推薦人才“伯樂獎”
2月22日是狗年春節假期后第一個工作日，首波用工“搶人大戰”已熱鬧開場。經濟日報記者檢索招聘網絡信息發現，“三通一達”、天天快遞等企業的招聘信息中，快遞員工資已有明顯增長。根據一線至三四線城市不同情況，企業給快遞員開出的工資基本在3000元至12000元，個別站點在旺季甚至能拿到15000元。全國快遞員平均薪資水平在5000元至8000元之間。春節后及時返工的快遞員還能得到現金獎勵等“花式”福利。
對比發現，其他行業求職者似乎就沒那么“幸福”了。2月22日，重慶首場人才招聘會在匯龍頭寺匯博人才市場舉行，170余家企業提供了2800個崗位，700多名求職者入場求職，較去年同期求職人數增多不少。這些求職者集中在銷售類、技工類、行政后勤類、財會類崗位，無論是待遇還是用工機會，都明顯低于快遞員。
公開數據顯示，2016年我國日均包裹快遞數量接近1億件，連續多年位列世界第一快遞大國，快遞員存在巨大缺口。因此，在研發無人快遞等“黑科技”的同時，各大快遞企業仍只得把重點放在招人上。
首都北京是各家電商、快遞企業力保不失的“重鎮”。今年春節期間，僅天貓就有數萬名快遞員留守，菜鳥網絡除了給快遞員開出加班工資，還為留守快遞員發放3000元團圓基金，以供他們接家人來京過年。放假的快遞員，則享受到了免費高鐵專列送回家的待遇。這一切，都是為了留住快遞員的心，讓他們節后盡快返工。
北京快遞員王向營2月21日就從河南葉縣老家趕回北京，2月22日早晨6點多，他就來到位于牛街的站點分揀當天包裹，準備送到消費者手上。“抓緊回來開工，讓大家日常生活便利起來，也讓過年值班的同事松口氣。”王向營說。
為了激勵春節后及時回京開工，各大快遞公司都拿出了“真金白銀”。據了解，中通、圓通、韻達、申通等快遞公司的重點城市分公司，均各自準備了數百萬元資金，用于提升快遞員福利待遇。有些快遞公司北京分部表示，對于按時返工的快遞員報銷返京車票，不少快遞公司還對返崗快遞員發放了數百元不等的開工紅包。
鼓勵返城快遞員推薦老鄉入職，是快遞業補充“新鮮血液”的重要方式。像河南籍快遞員宋永欣就陸續從村里推薦了5個小兄弟來北京做快遞員，大家平時就在同一個快遞網點，相互也有個照應。
為了鼓勵更多快遞員“一帶多”，圓通、申通、德邦、芝麻開門、萬象等快遞物流公司，還設置了內部推薦人才“伯樂獎”，員工每成功推薦一名人才入職，能獲得200元至500元不等的獎勵。
薪資留人的同時，不少快遞公司還在“情感”方面下功夫。例如，德邦物流在南京招聘快遞員時，除了開出5000元至8000元的高薪外，還推出了一攬子的福利套餐，包括繳五險、包住、飯補、話補、夏季高溫補貼、工齡獎、公司互助基金、帶薪休假、集體婚禮、“親情1+1”(每月固定200元打入父母賬戶)等。(記者 佘 穎)
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