近日，王先生向澎湃新聞反映，他女兒王麗（化名）曾是河北省廊坊市大城縣一名合同制教師，在服務期未滿時提出辭職，但在辦理手續時，大城縣教育體育局要求王麗須以捐贈方式向大城縣教育發展促進會轉款5萬元作為違約金，無奈之下，王麗只能照辦。
8月15日，王先生告訴澎湃新聞，和女兒有同樣遭遇的，今年有多人。不過，有的違約金是3萬，有的是5萬。
王先生指出，自己從未在信訪答復意見書后簽名，系被冒名簽名。
(資料圖)
大城縣教體局7月26日曾就萬先生的信訪答復稱，因該縣教師短缺，為保證農村教師隊伍基本穩定，經縣政府批準對新招聘的教師約定了最低服務期和違約金，王麗系自愿向大城縣教育發展促進會捐款，縣教體局為其辦理了辭職手續。相關答復意見書后面，有信訪人王先生簽名，信訪人意見為“同意”。
王先生則稱，他從未在大城縣教體局作出的信訪答復意見書后簽名，系被冒名簽名。對此，大城縣教體局未回應澎湃新聞的采訪。
服務期未滿違約辭職，不捐款教育局不給提檔？
2021年7月，大城縣教體局發布公開招聘合同制教師的公告，面向社會招聘合同制教師130名。其中，邊遠鄉村小學、初中、高中教師分別57名、19名、14名，普通高中教師33名，職教中心專業課教師7名。公告顯示，被錄用人員實行5年最低服務期制度。如違反服務期約定，將記入個人誠信檔案，并需繳納一定數額的違約金。
當年，王麗通過筆試、面試被錄用。其2021年9月1日與大城縣教體局簽訂的協議書顯示，最低服務期限為5年，若違約需向該局一次性繳納違約金5萬，用于償還該局在組織公開招聘、提供崗位培訓等方面的全部成本費用，并記入個人誠信檔案。
王麗介紹，其被錄用后，勞動合同是與大城縣教育發展促進會簽訂的，到學校工作屬于勞務派遣。經過大城縣教體局兩天的職業和道德培訓后，她被分到大城縣第一中學任教，月工資稅后4000多元。工作近1年后，因通過考試被某縣教體局錄用為正式教師，2022年8月，她提出辭職。
王麗的父親王先生介紹，他數次拿著調檔函到大城縣教體局為女兒辦理調檔手續，后者不配合，要求其女兒以捐贈方式，向該局指定的大城縣教育發展促進會轉款5萬元作為違約金。
王先生說，他咨詢律師后，被告知大城縣教體局教體局的做法是違法的。但為避免影響工作，王麗最終和大城縣教育發展促進會簽下捐贈協議書，“自愿”向后者以現金方式捐贈5萬元。此后，大城縣教體局為王麗辦理了提檔手續。
王先生稱，和女兒遭遇相同的有多人。不過，2021年入職的違約金是5萬元，更早前入職的違約金是3萬元。
教體局答復稱捐款系自愿，信訪人否認簽字同意該答復
浙江漢鼎律師事務所張永輝律師告訴澎湃新聞，《勞動合同法》第二十二條規定了“服務期”的適用條款，即用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
張永輝認為，若大城縣教體局僅僅培訓兩天，就約定5萬元的違約金，或有失公平；其次，勞務派遣的做法也涉嫌違規，根據相關規定，勞務派遣僅適用于臨時性、輔助性的崗位，一般是不到半年的短期性崗位；最后，強制捐贈不符合贈予合同關于自愿原則的法定條件，當屬無效。
王先生提供的截圖顯示，他2023年6月通過國家信訪部門網站反映此事后，大城縣教體局7月26日在網上作出《關于王先生反映縣教體局要求教師王麗向指定賬戶捐款問題信訪事項答復意見書》稱，經查，該縣組織的教師招聘、上崗培訓等項目，縣政府已實際投入大量經費，極大耗費人力物力。
“鑒于我縣學校教師短缺，且流動性大，教育質量無法滿足人民群眾需求，為保障農村教師隊伍基本穩定，保證開齊開足課程，經請示縣政府批準，該局對新招聘的教師約定了最低服務期限和違約處理方式，并在教師招聘公告中已經提前予以告知，反映人在錄用上崗前已自愿簽訂了最低服務期協議。”答復意見書表示，大城縣教體局按照違約處理方式就相關政策對王麗進行了解釋，王麗自愿向大城縣教育發展促進會捐款，縣教體局為其辦理了辭職手續。
該答復意見書后面，有信訪人王先生簽名，信訪人意見為“同意”。回訪時間為7月27日，回訪方式為電話回訪，回訪人為縣教體局人事股張某坤。
“我是后來發現他們在網上作出了回復的。”王先生8月15日向澎湃新聞稱，他從未在前述答復意見書后簽名，是被頂替簽名。
8月15日，澎湃新聞致電張某坤，其拒絕接受采訪。大城縣教體局人事股工作人員說，她會向領導匯報此事然后回復記者，不過，截至發稿，澎湃新聞未獲回復。
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