古人云，“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得”。攀比之心，往往源于不自知和不知足。警惕攀比之風，貴在懂得知足。觀察一些落馬官員，他們一開始尚能做到清正自守，但看到老板們有求于己，認為他們遠不如己，卻能坐擁豪宅、豪車代步，一番攀比之下，心態便逐漸發生變化，越來越不滿足于現有的生活，最終內心扭曲，在行為上一發不可收拾。正是攀比，導致他們在思想上行動上誤入歧途，令其忘記手中的權力是人民賦予的，以為是自己的私權可以為所欲為。
拒絕攀比，貴在涵養健康心態，正確看待自己的崗位和業績。有差異就會有比較，良性的競爭離不開必要的對比。但是，倘若一味攀比業績或職務，則容易心為物役，甚至變得鼠目寸光、不顧大局。一段時間里，“唯GDP論”曾是一些領導干部的信條。一些人為了追求升遷相互攀比，不惜犧牲生態環境和自然資源，引進高稅收高產值但高耗能高污染的企業以拉動GDP增長。這種盲目的發展，對環境資源造成不可逆的傷害，直接影響著當地經濟的可持續發展。還有一些領導干部，苦心攀比職務晉升的速度。現實中，受能力、際遇及單位情況等影響，職務升遷不可能齊頭并進，個人追求進步無可厚非，但助推攀比之風則貽害無窮。切不可覺得組織虧待自己而消極怠工，只盯著崗位升遷而苦心鉆營，為了快速升遷而急功近利。杜絕攀比之心，正視自己的崗位和業績，不投機不鉆營，才能以平常心態做好本職工作。
其實，搞攀比莫如強本領。攀比如同一道鎖鏈，容易束縛人的手腳，限制人的發展。打開視野、放眼長遠，注重自身能力的提升，有利于拓展人生格局。從前有位拳擊手，每次與一位對手比賽總是落敗，于是緊盯這個對手，研究他的拳路，希望通過苦練打敗對方，卻屢屢無法如愿，陷入了困境。一位老者勸他：把提升自我作為目標，而不是追求打敗別人。后來，他把過去拋之腦后，扎實練習、全面發展，結果在幾年后的比賽中輕松戰勝了原來的對手。一個人最大的對手就是自己。領導干部應當端正心態，腳踏實地，與其陷入無謂的攀比，不如努力提升自己的能力。所謂功夫不負有心人，把工作干好了，業績與發展自然水到渠成。
攀比像一個陷阱，領導干部應增強防范意識，避免墜入其中。警惕攀比心理，遠離攀比之風，我們培養的是廣闊的胸襟，成就的是開放的心態。(黃福特)
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