昨天，北京市不少企業、特別是互聯網公司原定的春節假期復工日。不過，作為互聯網公司密度最高的海淀區后廠村，并沒迎來往日的擁堵。
為了有效防控疫情，早在1月31日，北京市政府就發文指出，2月9日24時前，具備條件的企業，應當安排職工通過電話、網絡等靈活方式在家上班完成相應工作。所以，不少企業均發出了鼓勵居家辦公的通知，諸多互聯網公司齊刷刷地開啟了遠程辦公模式。
2月3日，春節返工第一天，阿里旗下在線辦公平臺釘釘數據顯示，全國上千萬企業、近兩億人開啟在家辦公模式。
疫情防控進入關鍵期，“線上復工”無疑是一項人性化的應對措施。節后復工，意味著大量的上班族要在公交、地鐵等公共場所碰面，在或密閉或狹窄的辦公環境內交談。雖然疫情防控措施極為嚴格，但上班途中，尤其是在互聯網企業更為密集的工作空間里，總是存在傳播病毒的隱患。為了保障城市正常運行和人民生活正常運轉，疫情防控必需、保障城市運行必需、群眾生活必需、重點項目建設施工以及其他涉及重要國計民生的相關企業的員工，都需要克服困難守土擔責，此時，像互聯網公司這些有條件的企業開啟遠程辦公模式，一方面可以掐斷病毒“接頭”的機會，減少交叉感染的可能;另一方面，也是給“四個必需”行業員工讓路，讓他們的通勤有更好的保障。
工作都在線上進行，會不會降低質量呢?據本報報道，百度、阿里、騰訊、字節跳動這些互聯網公司盡顯十八般武藝，視頻會議、線上收集、AI處理……一切有條不紊，按部就班，工作質量和效率并未打折扣。
線上復工，屬于非常時期的非常之舉。此舉不僅是對疫情防控的配合，對員工健康的保護，同樣也是對企業自身發展的保護。每一名員工，都是企業最優質的資源。保護員工，就是為企業的發展攢足后勁兒。待疫情結束，員工的干勁兒一定會更加充足，彼此間的溝通也會更加親切。線上復工，復的也是人心。
除了在家線上辦公，還有一些單位，員工返崗工作。
在食堂吃出“國考”的感覺，“各自為吃”就能得高分
2月3日，北京很多單位正式復工。一組員工在單位食堂進餐的照片，在網絡和朋友圈刷屏。“各自為吃，前后左右間距均為1.5米，吃出了國考的感覺”、“間隔兩米，不許交頭接耳，有人監督、吃完就走，吃出了高考的感覺!”網友的留言，雖然帶一點調侃，但無不對此舉表示贊賞。在抗“疫”特殊時期，一米線理應成為在單位食堂就餐的標準線。
這幾天，隨著返程高峰到來，各地集聚性疫情明顯增多。截止2月3日，北京全市聚集性病例發生41起，涉及病例124人，占確診病例的一半以上。毫無疑問，聚集性疫情防控，已成北京市疫情防控的重點和難點。單位食堂正是典型的人員聚集場所，員工大多從各地奔赴工作崗位，且就餐時必須取下口罩，出現集聚性疫情的風險不得不防。
食堂，本是各單位最溫情的場所。緊張工作的間隙，三五同事湊在一桌邊吃邊聊，開心又放松。但防疫是當前的頭等大事，再扎推聚餐，可能同事之間既不能開心又不能放松了。各自為吃，愛護自己，愛護同事，才能最理智的做法。既然在食堂吃出“國考”、“高考”的感覺，那么，只有保持足夠距離，將風險擋在身體之外，才能得高分。據報道，本市單位食堂大多對供餐模式做出微調，比如預定統計、減少花式品種、取消現做現賣檔口、鼓勵自帶餐食、不接受職工家屬訂餐用餐等等，目標都是要減少人員聚集，避免交叉感染風險。盡量減少集中用餐，實行分時進餐，有效減少員工集聚，都是必要的舉措。不僅是食堂，對單位各個空間采取得力措施，不給病毒任何傳播擴散的機會，都是對員工堅守崗位、努力工作的最大支持和最深切的關懷。
此時此刻，食堂里的“冷清”，是一道文明的風景，體現出個人的修養和道德，也體現同事間彼此理解關懷、守望相助的情誼。既然在食堂就餐如同“國考”、“高考”，那么，不妨把在食堂進餐以及部門開會等難免聚集的辦公行為，都當作一場考試。能不能通過“大考”，既是對各單位防控疫情管理水平的考量，也是對每一名員工的素質測試。每一個食堂和每一名就餐者都得高分，每一個單位和每一名員工都得高分，防控集聚性疫情才能交出滿意的答卷。(殷呈悅、侯江)
責任編輯：
