無需諱言，在市場經濟發展到現在，大多數人在做職業選擇的時候，還是會重點考慮公司、單位的福利待遇。

每到年底，我們經常會在網絡上看到各互聯網大廠員工(他說是我們就相信是)曬照公司免費餐食、年會科技產品、各地旅游等等員工福利;各豪橫明星公司員工曬出年終公司送的房子、車子等等年終福利……

這也是每到年底，各醫院問診抑郁癥、焦慮癥劇增的原因。吃到了酸葡萄嘛……

在單位福利中，朋友們知道會有法定的五險，包括包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等社會福利性險種，福利更好的單位還會為員工提供商業大病補充保險、企業年金等。如果不清楚的朋友可以自己先到公司人力資源咨詢，搞清楚自己的相關保障。

統一為在職員工提供額外商業險保障，能更好地吸引優質員工入職，提升人才招聘市場的企業吸引力;更重要的是為員工在遭遇意外或者疾病之后能更好的恢復工作，更佳的狀態返崗工作;也能夠免除在職員工的后顧之憂，更好地發揮自己的才能創造新的業績。

但是各公司提供的額外商業保險，只保障員工在職期間。

這和公司為員工提供宿舍、制服等實物是相同的，除非一輩子待在這家公司，否則萬一哪天自己創業或有其他因素離開了這家公司，從離職日起，即不再享有此類團體保障。

另外，一般來說單位提供的補償商業險，因為要覆蓋所有在職員工，對公司來講是額外的一筆費用支出，考慮到促進公司員工工作積極性角度，往往普通員工保障額度低，會隨著員工職級的提升來增加其保障額度。對于最需要保障的龐大基層員工群體，保障額度低在自己發生風險事故時自己家庭仍然會蒙受較大的經濟損失。

除開網絡上熱議的中年危機，在家庭責任重時期因為人力成本高的原因有被裁員的危險，加上公司經營受到市場環境的影響，企事業單位福利受保障政策的影響，相關團體商業保險保障是否能持續享有，受各種因素的影響會有很大的不確定性。

大家知道投保的最佳時期是在年紀小、身體健康的時候，將希望完全寄托于公司團體福利上，很可能會出現既被裁員身體狀態又大不如從前不能自行投保商業保險的境況。

雞蛋不能放在一個籃子里。早做準備綜合規劃才能更好的規避經濟上的風險。

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