9月19日，23歲的周夢輝在滁州某商場查看雪花啤酒的陳列情況。今年6月，他從合肥大學城建學院畢業，如今在華潤雪花工作。“現在的工作我很滿意！”周夢輝說，“去年下半年起，輔導員經常發各類招聘信息，這份工作是我通過輔導員了解到的。”

(資料圖片)

就業是最大的民生。今年以來，安徽省聚焦重點群體、優化服務供給、強化政策支撐，通過實施就業崗位挖潛、困難群體幫扶、就業服務升級等一系列舉措，推進穩就業民生實事，力爭破解“就業難”“招工難”問題，為全省就業形勢穩定向好提供有力支撐。

靶向發力?筑牢重點群體就業“壓艙石”

針對高校畢業生這一就業重點群體，安徽精準施策，著力緩解就業壓力。在幫扶困難畢業生方面，多部門聯合推進求職補貼發放，實現線上“一次不用跑”、線下“最多跑一次”的便捷服務，減輕低保家庭、殘疾等困難高校畢業生求職經濟負擔。

畢業生一次性求職補貼減輕了學生們求職時的交通、餐飲、住宿方面的經濟負擔。經過輔導員的提醒，周夢輝和同學們申領到1500元的求職補貼，“跨城面試時不再為路費擔憂了。”

截至今年7月底，安徽已累計向8.3萬名2025屆困難畢業生發放補貼1.25億元，為他們順利求職“保駕護航”。

同時，政企校協同搭建招聘平臺，拓寬畢業生就業渠道。

“畢業前我拿到了四五家企業的錄用通知，由于薪資待遇、工作內容等原因，我選擇了華潤雪花。”周夢輝講述他的求職路，輔導員幾乎每天都會發招聘會和企業招聘信息，遇到本專業的相關企業來招聘，學院還會提供場地，引導學生參加企業招聘宣講會。

招聘會舉辦場地也有所延伸。合肥市人社局在商場、市民廣場等地舉辦招聘會，結合季節特點優化服務。夏季高溫時協調商場免費提供場地，既保障學生身體健康，又為企業節省招聘成本。春節前后則走進農村集市“主動走出去”，拓寬招聘覆蓋面。

對于技工院校家庭經濟困難學生，安徽持續加大資助力度，2025年以來已累計資助22.15萬人次，各級財政撥付資助資金4.05億元，通過“應助盡助”減輕學生求學壓力，為其畢業后順利就業奠定基礎。

供需對接?打通就業服務“最后一公里”

為破解社區勞動者“就業難”與小微企業“招工難”的供需矛盾，安徽持續升級“三公里”就業圈平臺功能，實現“求職底數清、招聘崗位清、對接效果清”。今年1至7月，通過該平臺已促進7萬人實現就近就業，讓居民在家門口就能找到合適工作。

針對零工群體就業保障問題，安徽出臺《安徽省公益性零工市場規范化建設運行指引》，加快推進線下零工市場規范化建設。截至8月底，全省已建成零工市場81個，累計服務零工求職者33萬人次，為靈活就業人員提供穩定的求職渠道與權益保障。企業層面也積極創新招聘模式，兼顧效率與精準度。

安徽福耀自去年12月啟動招聘，通過公司自主組織、校園招聘、招聘APP線上推廣等多種方式攬才。目前已組建多個200人規模的招聘群，計劃招聘900-1000人。今年上半年已招錄300多人，崗位月薪達8000元左右，招聘將持續至2026年。

同時，線上招聘模式逐漸普及，學生可通過線上渠道充分了解崗位信息后再投遞簡歷，提升雙方溝通效率。

擴容賦能?多舉措促進“雙向奔赴”

安徽堅持就業“長”在產業上的工作理念，強化產業、創業、就業“三業聯動”，落實就業優先戰略，實施就業崗位挖潛擴容計劃和優薪優崗賦能計劃。2025年全年計劃挖潛擴容就業崗位110萬個以上，截至目前已挖潛崗位90萬個左右，為就業市場提供充足“崗位儲備”。

針對當前就業市場存在的一些企業“招人難”和部分求職者“就業難”的結構性矛盾，安徽正在實施擴大重點群體就業社保補貼范圍等援企穩崗擴就業政策舉措，并于9月份啟動2026屆困難高校畢業生求職補貼發放工作；同時加快零工市場建設與“三公里”就業圈線上線下融合，拓展就業幫扶、技能培訓、權益保障等“一站式”服務功能，進一步提升就業服務質效。此外，還將穩步推動助學金調整政策落地，建立資助數據與就業、社保數據比對機制，規范資助行為，持續鞏固穩就業民生實事成效。

從政策幫扶到服務升級，從崗位擴容到供需匹配，安徽正以扎實有力的舉措，持續織密穩就業“服務網”，讓更多勞動者實現“好就業”“就好業”，為全省經濟社會發展注入穩定活力。（記者 徐慧冬）

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