每月有一次8天長假，但代價是要連續上班22天。近日，貴州省清鎮市的一項工作時制改革試點廣受關注。有人認為長時間工作對身體不好，也有人表示支持，可以“來一場說走就走的旅行”。
彈性工作時間，對普通勞動者的工作生活有哪些影響?未來，人們的工時制度可能發生什么變化?工人君和你一起了解下!
近日，貴州省清鎮市的一項工作時制改革試點廣受關注。當地宣布，從11月1日起至2018年5月31日，將用半年時間，在全市9個鄉鎮部分崗位試行，每月有一次8天長假，但代價是要連續上班22天。
“長時間工作對身體不好，還是上一周休兩天最好。”“期待每月一個黃金周，來一場說走就走的旅行”……消息一出，引起不少網友討論。對此，清鎮市委組織部表示，試點旨在打好服務“時間差”，解決群眾特別是“上班族”上班忙、農民農忙等由于時間關系辦事難的問題。
該市印發的文件指出，將堅持立足實際，不搞“一刀切”，總體上每月上班時間不得低于22天176小時。試點中，各鄉鎮要錯開白天及農忙時節，積極深入村組、田間地頭訪貧問苦，開展政策宣講、農技指導、全程代辦等工作。
改革實行錯時延時制，相當于調休
針對外界提出的此項改革是否有違法律規定的疑問，當地工作人員解釋，《公務員法》第七十六條規定，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
試點工作仍然堅持以國家規定的標準工時制為基礎，只是實行錯時延時制，相當于調休。
多地鼓勵探索“2.5天休假”模式
2015年8月，國務院辦公廳印發的《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》提出，鼓勵錯峰休假。正是在這份《意見》上，首次將帶薪休假、錯峰休假、“2.5天小短假”一并提出，并指出要通過優化帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、鼓勵彈性作息等，激發旅游消費需求。
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